(记者/蔡伟实习生/张林)昨日上午8时许，广州誉川兴业鞋业有限公司2000余名工人因加班纠纷而停工，并聚集在白云区竹料镇广从商业北街，一度造成交通堵塞。经警方和劳动保障人员调解，人群于10时许逐渐散去，下午2时左右，停工的工人陆续返工。目前，劳资双方仍在进一步协商中。

湖南打工仔小王介绍说，该鞋厂每月30日发薪水。前日，他们领到了5月份的薪水，不少工人发现，他们被集体扣除了每人100元的全勤奖金。

厂方给出的理由是“5月份鞋子产量没有超过4月份，未达到指标。”

小王和刘大姐给记者算了一笔账:按照入厂合同，车工底薪是860—870元，全勤奖金是100元，加班费计件另算，每月可休假一天，每人每月扣除25元的“事务费”，住在单位宿舍的扣除30元住宿费。而事实却完全是另一回事:薪水按照每月26天计算，月请假半天或一晚以上者扣除该月全勤奖金，每日17时30分加班至22时甚至24时，却无任何加班费。

该鞋厂中控组的吴先生称，入厂合同是一纸空文，超时工作加班无加班费，生活待遇低管理苛刻有惩无奖，辞工难。“我们每天7时30分上班，中午11时30分下班，下午13时上班，17时下班，要求17时30分就必须回到车间加班，一般加班到22时，有时会到深夜24时，但我们拿不到一分钱的加班费。”一名在鞋厂工作7年的车工说，“还有每月的4个周日，我们正常上班，却不计工资，等于白干!”

昨日中午，记者通过该厂保安联系厂负责人，等候近2个小时，厂负责人仍避而不见。直至昨日下午，在当地劳动保障局的协调之下，该厂才决定明天公休放假一天。

■律师说法

超时加班违法

广东明镜律师事务所伍艳萍律师表示:用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。《劳动法》明确规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

誉川兴业鞋业有限公司安排工人加班，必须按照入厂时签订的劳动合同支付其加班费；而因产量原因克扣工人奖金，实质是将产量与销售挂钩，是没有任何依据的。对此，应检验该厂的劳动合同是否与法律(《劳动法》和《劳动合同法》)相冲突，工人权益受到侵害，应及时向劳动部门反映。