报告称中国合资厂违反劳工法

一个研究机构新公布的报告说，美国通用电器公司(GE)在中国厦门的合资企业通士达照明有限公司要求工人加班加点，在有毒的工作环境中每周工作64个小时，而且不支付应得的加班费。不过，GE和中国合资方都对此予以否认。

*机构：工人在有毒环境中超时工作*

Policy Matters Ohio是位于美国俄亥俄州克利夫兰市的一个非营利研究机构，主要关注有关俄亥俄州的经济政策问题。这个研究机构发表的一份调查报告，披露了GE和中国厦门通士达照明有限公司要求工人在有毒的工作环境中超时工作的调查结果。

该机构的研究部主任扎克.席勒(Zach Schiller)对美国之音说：“调查主要发现，美国通用电器公司在厦门的合资公司违反了多项中国劳动法，这些劳动标准在世界都得到承认，范围涉及工人被迫超时工作，工资单没有收入明细，不向工人支付加班费，以及各种惩罚性罚款，包括未经批准辞职扣工资等。这家工厂在很多方面违反了国际公认的劳动标准以及2007年出台的中国劳动合同法。”

这项调查发现，美国通用电器公司GE持股的通士达照明有限公司在招工时违反GE采纳的国际劳工组织通过的《工作基本原则与权利宣言》，在年龄和性别上采取歧视行为，仅雇用32岁以下的女性，而且强迫这些女工每周工作64个小时；工人若因故迟到、缺勤或辞职，最高被罚一个月的工资。

通士达照明有限公司是厦门通士达有限公司和美国通用电器公司合资的国有控股公司，员工大约6千人，主要生产电子节能灯、节能荧光灯等，是福建百家重点企业和重点高科技企业，其产品已经通过了3个国际管理体系认证，获得中国名牌产品和国家免检产品称号、以及中国质量认证中心颁发的职业健康安全管理体系认证证书，不久前又获得了国家级企业技术中心称号。

然而，美国俄亥俄州的研究机构Policy Matters Ohio的调查报告显示，通士达照明有限公司在生产节能荧光灯过程中使用有毒的水银，却不告知生产工人，也未采取安全防范措施。

该机构的研究部主任席勒对美国之音说：“我们还发现了一些健康方面值得关切的问题。像其它荧光灯一样，节能荧光灯含有剧毒物质水银。但很不幸的是，很多工人根本没有被告知这种有毒物质，对必要的安全防范知之甚少，也没有得到必要的安全培训，因此我们担心厂方是否采取适当措施防止工人受到这种有毒物质的伤害。”

有关调查发现，通士达照明有限公司2007年10月对432名工人进行健康检查，发现其中17人的某些指标超高，被调离原工作岗位。不过，这份调查不能确认这些健康有问题的工人是否是因水银中毒而体检不合格，也不知道他们是否得到应有的治疗。

*GE：报告指称并不属实*

对于Policy Matters Ohio调查报告中的指责，美国之音打电话给GE的有关部门，但是，GE的发言人弗里曼不愿意接受电话采访，她通过电子邮件给美国之音发来一份事先准备好的书面声明。

声明说，GE高度重视这份报告的指称，并已派经验丰富的环境健康和安全专家前往工厂详细调查，但就目前来看，报告中的指称并非属实，给通士达照明有限公司和美国通用电器公司的良好记录造成不必要的伤害。

美国通用电器公司的声明说，GE在跟通士达照明有限公司合作的10年中每年都定期对该工厂各方面的表现进行评估，在半年前进行的上一次评估对安全和劳工等84项指标进行了审查，发现的问题已经得到了解决。2007年9月，一个独立机构对这家工厂进行了评估，也没有发现工作条件和劳工方面的问题。

*合资厂：严格遵守劳动法规*

美联社援引厦门通士达照明有限公司一位姓朱的管理人员的话说，该工厂严格遵守工时、加班补偿等方面的劳动法规，而且接触水银的员工都穿戴防护服和面罩。他说，Policy Matters Ohio所做的调查报告纯属恶意中伤。

GE是全球500强企业之一，在照明灯具技术上走在世界的前列。GE2005年5月推出了“绿色创想”(Ecomagination)计划，以环保概念为主轴研发科技新产品，应对环境的挑战。GE2007年还决定加快节能荧光灯的生产，并逐渐淘汰传统的钨丝灯泡。作为全球战略的一部分，GE将关闭巴西、墨西哥和美国的灯泡厂，其中包括俄亥俄州的6家工厂。

GE将其节能灯生产重心放在重要市场和新兴经济体中国，对俄亥俄州从事灯泡生产的工人带来直接的冲击，导致大批工人失业。

关注俄亥俄州经济政策的研究机构Policy Matters Ohio的研究主任席勒说，GE如果必须在中国支付生产的实际成本，相对来说，他们在俄亥俄继续生产就更为实际。他说，如果GE在中国的工厂在各方面都达到国际劳工组织的标准以及中国相关法律的规定，那么，中国工厂的竞争优势就会大大削弱。