在新的劳动合同法出台前，中国大陆各地裁员之声此起彼伏，其中安徽电视台在去年底大批裁员200人，又严密封锁消息。但安徽省广电局的一位官员表示全省多家单位纷纷裁员，虽然省劳动局的官员表示被裁的职工可以仲裁，但有分析认为在大陆普遍不依法办事的情况下，被裁职工的一切努力都是徒然。下面是自由亚洲电台记者方媛的采访报道。

据凤凰论坛近日发出的帖子说，安徽电视台强制性大规模裁员达200百多人，并且裁员的手法非常恶劣，首先在去年十月三十日向200多名员工下发通知称：由于双方约定的工作任务已完成，根据双方协商一致，同意于07年11月30号终止劳动关系。该通知没有安徽电视台的字样，并以不签字者就走人，或者往后不准参加考试等理由加以威胁，为了不引起大量的上访，有关人员还大量的毁灭证据，首先将记者，编辑等工作人员的工作系统关闭，使得他们无法提取他们曾经制作的节目和工作记录，并且一夜之间突击收回采访证，出入证等能够证明与电视台存在事实劳动关系的证据，他们威胁员工，谁要是上告，将来电视台是决不再招收的，并传言今年一月份还要招聘，最终让这些员工签订一份离职申请，由裁员变成员工主动离职。

凤凰论坛的这些帖子在贴上不久即被删除。

本台记者星期四打电话到安徽电视台新闻中心查询，一位记者表示;“我不知道这件事情的详细情况。

记者：你是详细情况不知道，还是这件事情本身不清楚？

那位记者：我跟你讲，我对这些事情不关心。

本台记者打电话到该电视台的办公室：对方不承认有这样的事。他说“你讲的事情不存在，没有这样的事。”

但是该台另一位办公室人员间接的向本台证实了实情的存在。她表示：这事不要问我，我答不了，你是哪里？

记者：我是媒体的记者。

办公室:你是媒体记者，我认为这个要慎重。

记者：为什么？

办公室：当然要慎重,这关系到人事方面的问题。

记者：所以我们也要慎重。

办公室;当然要慎重，这是一个大问题，是敏感话题。

记者：这些人是合同工还是什么？

办公室：我不能给你回答这些问题，我对这个情况不了解。

除此之外，安徽省广播电视局的一位干部不仅对本台证实这一事实，更表示这不是唯一个案。

他说：裁员你问电视台？

记者：你们广电局是管电视台的？你们应该清楚他们为什么要裁员？

官员;”这个我听说一点儿，这是上面要求的。因为今年要实行新的劳动合同法，这不只一个单位，好多单位都在搞。”

据本台了解，新的劳动合同法在今年的一月一号实施，劳动法规定：凡是连续工作十年以上，或者是连续签署两次以上劳动合同的就意味着长期聘用。因此，才出现了大批的裁员潮。

安徽省劳动厅的一位官员对本台表示，如果有职工不服被裁可以到他们有关部门仲裁解决。

她说：“他有渠道可以维权，可以申请劳动仲裁，也可以去投诉来维护他们的合法权益，如果用人单位裁员理由不充分，不合乎法律规范，那裁得就不对，就要收回去。只要不符合法律规定的都要收回去。”

但是，长期关注职工权益的安徽异见人士沈良庆以实际案例说明了中国权大于法的事实。他表示安徽一名叫江世洪的邮政系统员工，84年接父亲的班进了单位的大集体，二十几年来不仅低工资收入，还没有养老保险等一切社会福利，近年来他为了让单位给买养老保险而向劳动部门申诉。

沈良庆说：“申诉仲裁虽然对他有力，但是企业不执行，反而把他给抄了，告到法院后，由于邮政系统是国家垄断企业，安徽省邮政局就给中级法院去函，进行行政干预，他提出理由说他们几万职工都是这种情况，如果判他胜诉，邮政部门就没法干下去了，结果这一行政干预就判他败诉。”

以上是自由亚洲电台记者方媛的采访报道。