虽然劳务当局多番警告用人企业不得随意解雇员工藉此逃避《劳动合同法》的责任，但甚至连国营企业也不遵守当局的指令。四十多名在山东省汶上县邮政局工作了8至20年的员工，因不愿与劳务公司签署劳务派遣合同而被辞退。

新《劳动合同法》已正式实施，但不少国有企业在法例实施前，先透过外判，将非正式员工或临时工转到劳务公司，变成派遣员工。上月中本台报道四川省凉山州邮政局将大批临时员工转为派遣工。几乎是在同时，山东省汶上县邮政局，亦用同样手法，将一批工龄长的临时工，转为派遣工。其中有四十多名临时工因为不愿与劳务公司签派遣合同，现在已经失业。 在汶上县邮政局工作超过二十年的刘远新表示，从2007年12月14日开始，汶上县邮政局强行要求在邮政局工作的临时工，与济宁市城区劳动事务服务中心签订《劳务派遣》合同；即是以后他们虽然继续在邮政局上班，但身份是属于劳务公司的员工。

刘远新说，他们不是不愿意继续留在邮政局工作，但与劳务公司签订派遣合同，便等同切断工龄；他们这批人长年在汶上县邮政局工作，工龄最短的也有七、八年时间，但邮政局现在变相辞退他们，却甚么赔偿也没有。他们不愿签署，汶上县邮政局就对他们威逼利诱，最后大部分人被迫含泪签下了《劳务派遣》合同。

刘远新说：他们就说，签了这个合同，对我们有好处，说可以跟我们买保险，买社会保险甚么的，以后，如果以后再用工也是用这种形式了。你们不签的话，我们就跟你解合同。

汶上县邮政局于12月28日对不肯签署《劳务派遣》合同的职工，下发解聘通知书。骤然失去工作，他们现在都很旁徨，打算向有关部门求助。他说：我们先再向我们的单位，再看看有没有说法，要他们给我们个说法，然后，不成的话我们再去劳动部门，反映反映问题，看看劳动部门怎样跟我们解释，跟我们作主。

本台致电汶上县邮政局查询不愿签派遣合同的临时工的安排，但接听电话的人未待记者问完问题便切线。

本台再致电与临时工签订派遣合同的济宁市城区劳动事务服务中心，当记者询问服务中心是否与汶上县邮政局合作时，对方十分惊奇的问记者怎么会知道：“你是怎么知道的？你这样打过来有甚么好说？这样打过来有甚么好说？这样打过来我不愿意评论，你知道嘛？员工打过来由他自己来问我。” 维权网站《民生观察》认为，这次事件是恶意规避《劳动合同法》，呼吁中国各级政府，尤其是劳动部门，采取切实行动，制止这种严重损害广大劳工合法权益的现象。