继深圳华为集团和沃尔玛中国采购中心大幅裁员后，再有大型企业怀疑玩弄手法，规避明年元旦实施的《劳动合同法》，国营企业武汉远大制药集团三百多名内退职工投诉被公司要求“重新上岗”，职工担心重新上岗后工龄会被重新计算，亦会失去原来的退休福利，有学者担心类似规避新法律的做法会陆续出现。

国家战备急救用药定点企业--武汉远大制药集团，前身是武汉制药厂，有60多年历史。于2000年，为了配合公司发展，有几百名员工自愿接受内退安排，变相提早退休，领取退养金。虽然不再在岗，但名义上仍然是武汉远大制药集团的职工。在十月底，“武药”向这批内退职工发信，指为了生产经营需要，决定安排他们“重新上岗”。

原职工程师的其中一名内退职工刘先生表示，公司要求工龄不满30年，离正式退休时间超过5年的内退职工，需要重新上岗。他由于尚有10年才到达正式退休年龄，所以亦在重新上岗之列。重新上岗后，离岗退养协议便会解除，他将会损失大约19万元退养金，而且工龄需重新计算。此外，公司提供的上岗位都极差，都是搬运工和清洁工之类，所以大部内退职工都不愿重新上岗。虽然武药设有职工会，但工会并没有积极调解事件。

刘先生说：工会没有(调解)。我之前要求工会成立一个协调小组，我们内退员工跟资方的协调小组，但现在也没有确认。我们已经出台了几天的文件了，大约一个礼拜，工会都没有出面协调。你说这种工会是代表工人利益说话吗？要是成立不了(协调小组)只有仲裁去，仲裁到法院打官司，希望社会都重视这件事。

本台致电武汉远大制药集团人力资源部，值班人员一听到记者提到内退职工便即时切线。

即将在08年1月1日实施的新劳动合同法，其中一条条文规定，若劳工在同一机构连续工作满10年，劳工有权在续订劳动合同时，选择订立固定或无固订期限的劳动合同。因此有企业担心，若选择订立无固定期限的职工越多，企业用人的自主性便会受影响，大大增加经营成本。

除了“武药”，深圳华为集团和沃尔玛中国采购中心，最近亦作出了人事调整。据报道，华为要求工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职后共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的 1-3年的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。

华为在回应传媒查询时，否认规避新的劳动合同法，强调只是正常人力资源调整。被调整的人数少于7000人，涉及补偿金额达到数十亿元。

同样在敏感时期裁员的沃尔玛亦否认事件与即将实施的新法例有关，指裁员涉及全球包括中国、新加坡、土耳其、菲律宾以及斯里兰卡等国家，共计250多人，当中中国的深圳、上海、莆田、东莞等四个采购分部，大约有110名员工在此次公司裁员中受到影响。

复旦大学社会发展和公共政策学院教授于海指出，即使有关企业强调只是人力资源调整，但在时间上和做法上，明显看到是针对新法例而做。他相信会不断有其他企业访效。他说：“我相信华为与沃尔玛已开了一个头，你根本没有办法阻挡后面一些仿效的机构。要减少劳动方面的成本，新的劳动法为劳工更好的保障，宁愿被公众批评，但说起来不算是违法，只是一个做法，对劳工不友善，是一个规避法律。”

于海表示，虽然职工可以提出仲裁，但以华为的例子来说，劳工若不接受公司的自愿辞职安排，可能会面对更严重的后果，毕竟在目前的劳资关系中，资方拥有较大的话事权。他说问题是出在新旧法例衔接上出现一个时间差，令不负责任的企业可以利用这个漏洞。他不知道政府可以怎样补救，但最少应该介入，关注这件事。

据《羊城晚报》报道，深圳市劳动和社会保障局正向华为了解事件，并会审慎处理；而国家有关部门会针对情况，作出相关配套办法，不予认可规避法律的行为。